招聘流程

1.应聘者简历甄选

我们会认真、仔细地阅读每一位应聘者的简历,通过对简历所述基本信息的了解来判断您是否符合我们的岗位的基本要求。

2.初步简单面试(初试)

通过初步甄选的应聘者将于2-3个工作日内接到面试的通知。在这个面试会上,我们将详细介绍企业的基本情况和招聘职位的基本信息,并与面试者进行简单的交流,通过有针对性的提问来进一步了解应聘者的情况,并给出初步的考评意见。

3.资料遴选,确定参加笔试人员名单

在综合简历的筛选结果和初试的考评意见后,由人力资源事业部确定笔试入围名单,并通知竞聘者于3个工作日内参加我们的笔试。

4.笔试,包括对基本素质的测试和专业素质的测试

针对我们招聘岗位的不同要求,我们会进行文化水平、专业背景、技能实际操作以及逻辑、分析、判断力等方面的考核.我们认为,笔试流程将帮助我们更深入地了解应聘者的综合能力及个人素质。笔试结束后,人力资源事业部根据应聘者所选择的竞聘职位,负责组织相关人员成立测评小组,对竞聘者的考卷进行评分,确定下一轮面试入围人员名单并通知入围者于三个工作日内参加最后一轮面试。

5.面试

初试与笔试合格后,进入整个招聘流程最关键的面试环节。在此环节中,通过主试和被试双方面对面的观察、交流等双向沟通方式,更为直接地了解应聘者的素质状况、能力特征以及竞聘动机等;不仅可以评价出应聘者的基本知识水平,还能对应聘者的能力、才智以及心理特征有一个更为深入的了解.面试结束后我们会根据应聘者的综合表现来出具面试评价建议通知用人部门,经协商后,决定录用与否并及时通知应聘者。

6.工作条件面谈

我们在做出录用决定后,有些情况下,还需要再次邀请应聘者进行一次“面谈”,以解决有关录用的各项事项,包括:
a、待遇和福利;
b、录用条件:附加的一些条件,如应聘者必须体检合格或上缴学历证明文件等;
c、更换工作地点的问题;
d、差旅问题;
e、双方接受录用的期限;
f、培训时间的长短;
g、报到日期的规定;
h、其他。

7.入职

工作条件面谈结束后,由人力资源事业部发放“聘用(或试聘)通知”并准备办理相关入职手续。

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